Das Förderprogramm Potenzialberatung NRW bietet einen Handlungsrahmen für Unternehmen, um auf vielfältige Herausforderungen etwa durch Globalisierung, technologische Veränderungen, demografischen Wandel und Fachkräftebedarf zu reagieren. Das Ziel ist dabei u. a., Arbeits- und Produktionsbedingungen herzustellen, die von den Beschäftigten mit initiiert und getragen werden. Dies geschieht über einen beteiligungsorientierten Beratungsprozess. Dieser bezieht sowohl die Unternehmensleitung und die Führungsebene als auch die übrige Belegschaft mit ein und wird durch ein externes Beratungsunternehmen durchgeführt.

Dieses Vorgehen wirkt sich auf die Unternehmenskultur aus, indem es die Mitwirkung, Motivation, Selbstverantwortung und Lernprozesse unterstützt. Unter Beteiligung der Beschäftigten werden Handlungsbedarfe aufgedeckt sowie Lösungsansätze und notwendige Veränderungsschritte erarbeitet. Auf diese Weise wird sowohl die Beschäftigungsfähigkeit der einzelnen Mitarbeiter als auch die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen gestärkt. Dieser Ansatz gilt grundsätzlich für die Programme der Organisationsentwicklung.

Zur Stärkung der Wettbewerbs- und Beschäftigungsfähigkeit insbesondere kleiner und mittlerer Unternehmen fördert die nordrhein-westfälische Landesregierung mit Mitteln der Europäischen Union die Potenzialberatung NRW. Mithilfe externer Beratungskompetenz und unter Beteiligung der Beschäftigten sollen die Potenziale des Unternehmens ermittelt und darauf aufbauend die Umsetzung notwendiger Veränderungsschritte in die Praxis begleitet werden.

Die Beratung im Sinne des Förderinstrumentes muss demnach unter Beteiligung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mindestens in einem der Themenfelder Arbeitsorganisation, Digitalisierung, Personalentwicklung, demografischer Wandel oder Gesundheit erfolgen.

Gefördert werden 40 % der notwendigen Ausgaben für 1 bis 8 Beratungstage, höchstens 400 € pro Beratungstag. Das Förderangebot richtet sich an Unternehmen, einschließlich Non-Profit-Organisationen, mit Arbeitsstätte in Nordrhein-Westfalen und mindestens einem Mitarbeiter/einer Mitarbeiterin (Vollzeitäquivalent). Die Potenzialberatung NRW kann auch von Unternehmen in wirtschaftlichen Schwierigkeiten in Anspruch genommen werden.

Unternehmen sind gefordert, sich in Richtung einer klima- und umweltfreundlichen Wirtschaft weiterzuentwickeln, um wettbewerbsfähig zu bleiben und um gesetzliche Anforderungen, aber auch Vorgaben von Kund*innen und nicht zuletzt Erwartungen der Endverbraucher*innen an umwelt- und ressourcenschonende Produkte und Dienstleistungen zu erfüllen.

Die Transformationsberatung NRW als neues Förderinstrument mit Start am 01.07.2022 fördert die Beratung von Unternehmen in NRW zur Ausrichtung und Umsetzung im ausschließlichen Themenfeld einer Green Economy Strategie. Die Transformationsberatung lässt sich hinsichtlich der ähnlichen Förderkonditionen und der gemeinsamen Ziele zur Stärkung der Wettbewerbs- und Beschäftigungsfähigkeit als Schwesterprogramm der bereits seit 2000 existierenden Potenzialberatung begreifen.

Gefördert werden 40 % der notwendigen Ausgaben für 1 bis 12 Beratungstage, höchstens 400 € pro Beratungstag. Das Förderangebot richtet sich an Unternehmen, einschließlich Non-Profit-Organisationen, mit Arbeitsstätte in Nordrhein-Westfalen und mindestens einem Mitarbeiter/einer Mitarbeiterin (Vollzeitäquivalent).
Die Transformationsberatung NRW kann auch von Unternehmen in wirtschaftlichen Schwierigkeiten in Anspruch genommen werden.

Die Landesregierung NRW fördert durch die Transformationsberatung KMU bei der Entwicklung hin zu einer Green Economy. Da dies für viele Unternehmen und auch Berater*innen ein neues Thema ist, wurde das Projekt Green Deal NRW eingesetzt: Es stellt wichtige Informationen zum Themenbereich zusammen und entwickelt die benötigten Konzepte und Instrumente, die im Rahmen einer Transformationsberatung Anwendung finden können.

Auf der Website greendealnrw.de finden Sie Hintergrundinformationen zu verschiedensten Themen der Green Economy, webbasierte Instrumente zur Orientierung und Identifikation von Schwerpunkten für die Beratung und Links zu den institutionellen Akteur*innen in NRW, die Unterstützung im Themenfeld anbieten.

Die Neustartberatung soll den verbliebenen Beschäftigten dabei helfen, Sicherheit und Orientierung in der Veränderung zu gewinnen, indem die Notwendigkeit und die Zusammenhänge eines zurückliegenden Restrukturierungsprozesses und des daraus folgenden Personalumbaus besser verstanden und verarbeitet werden können und die Chancen einer aktiven Neupositionierung in einem zukünftigen Veränderungsprozess einer Potenzial- oder Transformationsberatung erkannt und wahrgenommen werden können.

Gefördert werden 40 % der notwendigen Ausgaben für 2 Beratungstage, höchstens 400 € pro Beratungstag in Kombination mit einer Potenzialberatung oder Transformationsberatung. Das Förderangebot richtet sich an Unternehmen einschließlich Non-Profit-Organisationen und an Arbeitsstätten in Nordrhein-Westfalen mit einer Massenentlassungsanzeige lt. § 17 KSchG, die nicht älter als 6 Monate ist.

Bei Coach2Change handelt es sich um ein individuelles, arbeitsplatzbezogenes Coaching für Beschäftigte in KMU aus der JTF-Gebietskulisse. Zur Unterstützung im Umgang mit transformationsbedingten Veränderungen fördert das Coaching Fähigkeiten zum:

Change-Management: dabei geht es um die Befähigung zum Management und zur Organisation von grundlegenden Veränderungsprozessen am Arbeitsplatz und im Unternehmen und/oder

Vorantreiben von Transformationsprozessen am individuellen Arbeitsplatz und im Unternehmen: dabei geht es um die Befähigung zur Veränderung von Arbeitsbedingungen und/oder zur Umgestaltung von Prozessen, Abläufen oder Systemen hin zur Nachhaltigkeit.

Konkrete Ziele des Coachings sind, dass Beschäftigte in die Lage versetzt werden:

– gewachsene Bedingungen und Strukturen zu verändern

– und/oder eigene und andere Verhaltensweisen positiv zugunsten des Gelingens von Transformation zu beeinflussen.

 

Fallbeispiel 1:

Ihr Unternehmen für Industriereinigung ist mit der Veränderung konfrontiert, die Recyclingfähigkeit verwendeter Materialien und Chemikalien zugunsten einer guten Klimabilanz Ihres Unternehmens und auch der Ihrer Kunden zu verbessern. Ihr neuer Hauptkunde macht dies zur Voraussetzung für die weitere Beauftragung.

Für die Auswahl und das Qualitätsmanagement zuständigen Beschäftigten bedeutet dies, dass sie aktiv an dem Transformationsprozess mitwirken, sich mit dem Thema Klimabilanz in der Industriereinigung auseinandersetzen, neue Ideen mit einbringen, diese veranschaulichen und dokumentieren können müssen und betriebsinterne Prozesse weiterentwickeln sollen. Sie benötigen entsprechende Skills und Kompetenzen, um die Veränderungsprozesse angemessen managen, organisieren und initiieren zu können. Coach2Change unterstützt hier. 

Fallbeispiel 2:

Ihr Betrieb befasst sich mit der Instandhaltung von Industriegeräten und hat bisher insbesondere Aufträge für einen Kunden aus der Kohlewirtschaft bearbeitet. Der Kunde wird mittelfristig nicht mehr zur Verfügung stehen und Ihr Betrieb erschließt sich neue Märkte, Geräte und Produkte. Der gesamte Betrieb muss an dieser Transformation mitwirken.

Die bisherigen Arbeitsroutinen Ihrer Beschäftigten werden durchbrochen. Sie müssen zunehmend digitale Kommunikation sowie neue Tools und Technologien nutzen oder neue Geräte bewerten und einsetzen. Es ist erforderlich, häufiger Fortschritte der Veränderungen zu berichten und mit externen Partnern zu kommunizieren. Dies kann auch als Herausforderung wahrgenommen werden und nicht jeder Beschäftigte kann die weitreichenden Veränderungen ohne Unterstützung bewerkstelligen. Hier kommt Coach2Change zum Einsatz.

Das Förderprogramm „Bildungsscheck“ gibt es seit 2006 in Nordrhein-Westfalen. Mit dem Programm fördert das Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales NRW (MAGS) aus Mitteln der Europäischen Union im individuellen Zugang die Teilnahme an beruflicher Weiterbildung von Einzelpersonen (im Besonderen von Beschäftigten und Berufsrückkehrenden) sowie im betrieblichen Zugang die Teilnahme an beruflicher Weiterbildung für Beschäftigte in kleinen Betrieben.

Die G.I.B. unterstützt und begleitet das Land NRW bei der Umsetzung des Programms Bildungsscheck NRW. Im Mittelpunkt steht dabei die Begleitung der für den Bildungsscheck eingerichteten Bildungsberatungsstellen.

Wir unterstützen die Bildungsscheck-Beratungsstellen durch Informations- und Fortbildungsveranstaltungen, durch Erfahrungsaustauschmöglichkeiten sowie telefonische Klärung von Fragen, die während des Beratungsprozesses vor Ort entstehen können.
Hierdurch sichern wir landesweit Transparenz und Qualität zu diesem Instrument.

Programminfos

Mit dem Bildungsscheck NRW gewährt das Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales NRW (MAGS) einen Zuschuss zur beruflichen Weiterbildung von Privatpersonen und Beschäftigten.

Gefördert wird der Bildungsscheck NRW aus Mitteln der Europäischen Union.

Der individuelle Zugang richtet sich an alle Einzelpersonen, insbesondere an Beschäftigte und Berufsrückkehrende mit Wohnsitz in NRW und Bedarf an einer Weiterbildung, die in einem individuellen beruflichen Zusammenhang steht. Dieser ist i. d. R. gegeben, wenn die geplante Weiterbildung im Kontext der aktuellen oder zukünftigen Tätigkeit steht, d. h. eine berufliche Verwertbarkeit gegeben ist.

Das zu versteuernde Jahreseinkommen darf bei Einzelveranlagung nachweislich maximal 40.000 Euro betragen  (maximal 80.000 Euro bei gemeinsamer Veranlagung).

Innerhalb eines Kalenderjahres kann ein Bildungsscheck im individuellen Zugang in Anspruch genommen werden.

Für die vorgesehene Weiterbildungsmaßnahme darf kein individueller Anspruch auf eine andere Förderung aus Bundes- oder sonstigen Landesprogrammen oder aufgrund von Rechtsvorschriften bestehen.

 

Im betrieblichen Zugang richtet sich der Bildungsscheck an Beschäftigte in kleinen Unternehmen mit weniger als 50 Beschäftigten (Vollzeitäquivalente) und Sitz oder Arbeitsstätte in NRW.

Gemeinden, Kreise, kreisfreie Städte und Landesbehörden können keinen betrieblichen Bildungsscheck erhalten.

Unternehmen können bis zu zehn Bildungsschecks pro Kalenderjahr für ihre Beschäftigten in Anspruch nehmen (max. ein betrieblicher Bildungsscheck je Mitarbeiter*in).

Berufliche Weiterbildungen, bei denen eine gesetzliche Verpflichtung zur Kostenübernahme durch den /die Arbeitgeber*in besteht, sind von einer Bildungsscheck-Förderung ausgeschlossen (z. B. Sicherheitsingenieur*in, Datenschutzbeauftragte*r, Beauftragte*r für Immissionsschutz oder bei Fortbildungen zur Ladungssicherung, Betriebsratsseminare).

Sofern für die vorgesehene Weiterbildungsmaßnahme ein individueller Anspruch auf eine andere Förderung aus Bundes- oder sonstigen Landesprogrammen oder aufgrund von Rechtsvorschriften besteht, ist eine Förderung über den Bildungsscheck NRW nicht möglich.

 

Es ist möglich, innerhalb eines Kalenderjahres jeweils einen Bildungsscheck über beide Zugänge zu erhalten.

Die Förderung umfasst 50 % der Gesamtausgaben der Weiterbildungsmaßnahme entsprechend der durch den/die Weiterbildungsanbieter*in übersandten Rechnung, maximal 500 Euro.